Demission
Démission
Je suis employeur. Mon salarié est en CDI à temps partiel. Un poste à temps complet lui a été proposé mais il le refuse. D'un commun accord, il accepte de démissionnercar il a un temps complet dans une autre entreprise.
Pour moi l'employeur,faut-il faire une démission ou une rupture conventionnelle de contrat ? par rapport au niveau financier, laquelle de ces solutions me couterait le moins ?
Merci
Question posée le 19/09/2011
Par Vro
Département : Maine-et-Loire (49)
Pour vous, employeur, le plus intéressant est d'attendre la démission de votre salarié. En effet, vous ne lui devrez rien, contrairement à la rupture conventionnelle où vous lui devriez une indemnité équivalente à l'indemnité de licenciement, quelle que soit son ancienneté.
Après, si vous souhaitez lui faire un petit cadeau de départ, vous pouvez accepter la rupture conventionnelle.
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