Licenciement déguisé?
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour,

Mon patron souhaite me licencier car le chiffre d'affaire ne cesse de baisser depuis 3 ans, -84% en un an et il s'annonce déficitaire pour l'année en cours. Sachant que je suis la seule employée, il souhaite supprimer mon poste.
Au départ, il envisageait un licenciement économique avec CSP, ce en quoi j'étais plutôt favorable car ça a des avantages importants pour les salariés : pas de délai de carence, 75% du salaire brut durant un an, droit à la formation...
Mais voilà qu'aujourd'hui, il me propose une rupture conventionnelle car son avocat lui déconseille le licenciement économique et privilégie la rupture conventionnelle.
Suis-je obligée d'accepter? Est-ce que cette rupture conventionnelle n'est pas un licenciement économique déguisé?

Merci d'avance pour votre aide.

Question posée le 23/11/2016

Par Bulma

Département : Pyrénées-Orientales (66)

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