Droit du travail
Accord collectif et loi
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,
La nouvelle loi du 8 Août 2016 offre plus de jours de congés exceptionnels aux salariés que les jours prévus par notre accord collectif relatif à notre statut?
Notre accord doit-il être dénoncé ou devons nous attirer la direction sur ces différences?
Les NAO arrivant ,on ne voudrait pas négocier sur un base désuète.
Merci pour votre diligence.
Cordialement
Question posée le 06/09/2016
Par Evelyne
Département : Hérault (34)
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