L'employé est-il dans l'obligation d'acheter les fournitures ?
Sanction disciplinaire

Mon mari travaille pour une entreprise de maintenance. Il a été convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire ou plusieurs griefs lui ont été reprochés notamment que s'il manquait de matériels (pas les outils pour le travail mais les fournitures, une vitre par exemple ...), il n'avait qu'à les acheter et se les faire rembourser par note de frais. Sa paye ne permet pas de faire des avances de plusieurs centaines d'euros voire plus. Est-ce légal ? Connaissez-vous l'article dans le code du travail qui l'explique ? L'employeur peut-il se servir de cette raison pour le licencier ? Je vous fais cette question car malgré mes recherches sur le net, je ne trouve pas de réponse et je n'ai aucune connaissance juridique. Je vous remercie de votre écoute et par avance de votre réponse.
Cordialement.

Question posée le 23/06/2016

Par Christineh

Département : Nord (59)

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