Licenciement d'une femme enceinte
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Mon entreprise prépare actuellement un PSE (licenciement économique).
Je suis enceinte et mon employeur en est informé officiellement.
Mon congé maternité commence une quinzaine de jours après la date présumée de l'envoi des notifications du licenciement.
Pourriez-vous svp me dire:
- mon employeur a-t-il le droit de me licencier?
- l'employeur a-t-il le droit de licencier une personne en arrêt maladie, ou bien doit-il attendre la reprise de travail par cette personne?
J'ai adressé à mon employeur, une demande de reporter la date de mon licenciement, au cas où je serais concernée par le PSE, à la fin de mon congé maternité (car le statut de demandeur d'emploi me priverait de toute chance d'obtenir une place dans une structure de garde d'enfants et par conséquent de la possibilité de rechercher un nouveau poste).
L'employeur peut-il refuser ce report et me licencier avant la fin de mon congé maternité?
Merci d'avance de votre aide.
Bien cordialement.
Question posée le 20/06/2016
Par Ostar
Département : Hauts-de-Seine (92)
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