Discrimination salariale / conflit d'interet
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Un Directeur a fait embaucher son fils, tout juste sorti de l'école comme commercial. Il lui a attribué le portefeuille clients qu'il avait lui même démarché auparavant et pour lesquels il ne recevait pas de commission.
Son fils est donc commissionné sur ces clients, y compris sur les devis qu'il ne fait pas lui même mais parce qu'il va chercher les commandes. Son salaire est de ce fait très élevé. Du fait de l'importance du chiffre d'affaires, les commissions versées sont élevées et très au dessus des autres commerciaux.
Ma question : le fait de lui attribuer des clients sans distinction de zone géographie, y a t-il discrimination salariale a vis-à-vis des autres commerciaux ? Y a t-il conflit d'intérêt ?
Cette pratique peut-elle être assimilée à de l'abus de bien social ?
Merci pour votre réponse.

Question posée le 02/04/2016

Par Anonyme

Département : Côtes-d'Armor (22)

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