Plannin horaire
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour, dans mon entreprise, convention collective de la métallurgie, plusieurs grilles horaires sont appliquées (130 salariés), selon les activités. Nous avons une hot-line. Pour un client précis de cette hot-line, on nous a appliqué des semaines avec des horaires "particuliers" en fonction des pics d'appels. 1 semaine sur 8 (par salarié) : travail le lundi matin (9h-13h00), après midi libre, puis mardi mercredi jeudi vendredi journées « normales » (9h-17h30) et travail le samedi matin (9h00-12h30). Si le lundi est férié (comme le lundi de Pâques) ou le lundi de Pentecôte (RTT patronal), le salarié qui travaille cette semaine-là doit-il récupérer une demi-journée ? ou être rémunéré en heures complémentaires ? ou rien du tout ? Rien n’a été envisagé par les RH à ce sujet…ni le CE ni le CHSCT.
J’aurais besoin d’éléments précis pour permettre d’appliquer le bon droit aux salariés confrontés à ce cas-là
Merci par avance de vos réponses en retour

Question posée le 26/03/2016

Par Marie

Département : Tarn-et-Garonne (82)

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