Cas d'inégalité de traitement entre salariés
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,

En quelques lignes voici les faits, nous sommes deux salariés consultants à travailler pour la même société d'ingénierie Parisienne en détachement à l'étranger pour le même client. Nos conditions de travail sont strictement identiques, nos missions étant semblables et nos bureaux côte à côte. Pour palier à cet éloignement, nous bénéficions tous deux d'indemnités de grands déplacements forfaitaires à la journée travaillée.

Je ne vois pas de raison apparente pour que ce montant soit différent pour nous deux (mêmes conditions sur place, même âge, même statut / état civil, etc.) et pourtant il varie du simple au double. Selon moi, il s'agit d'un cas d'inégalité de traitement entre deux salariés. Autre problème, il me semble que l'indemnité doit porter sur la journée calendaire et non travaillée.
Premièrement suis-je en droit de demander des comptes à mon employeur et deuxièmement comment puis-je l'obliger à rectifier cette inégalité ?

Je vous remercie pour votre aide.

Question posée le 20/03/2016

Par Lionnel

Département : Calvados (14)

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