Abandon de poste
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
l'employeur de ma fille a refusé la rupture conventionnelle qu'il lui avait promis à l'oral au motif que celle ci lui couterait trop cher(cdi depuis le 1er octobre avec 2 mois de période d'essai au smic). Ma fille a donc fait un abandon de poste en accord avec lui(toujours oral)depuis le 19 janvier. Il avait déjà trouvé une remplaçante qu'elle a commencé à former le 18 janvier.
Le 28 janvier,elle a reçu un premier avertissement lui notifiant son abandon de poste à daté du 24 janvier au lieu du 19. Elle est allée voir son patron qui a rectifié la date sur son avertissement n°1 signé par l'employeur, avec tampon de l'entreprise. Le 6 février, elle a reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement le 17 février avec mise à pied conservatoire à partir du 5 février. Aujourd'hui 8 février, elle reçoit une 2eme avertissement lui notifiant son abandon de poste au 24 janvier et lui demandant un justificatif.
Est ce cette procédure est légale ?
Merci d'avance.
Question posée le 08/02/2016
Par Babycoconuts
Département : Ain (1)
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