Rupture conventionnel et congés parental
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour,
Je suis en rupture conventionnelle de CDI. Mais mon employeur ma calculer mes indemnités de sur mon brut à 80% étant en congés parental pendant 36 mois.
Ne doit il pas prendre le Brut a 100%.

De plus je m'aperçois que l'avenant qu'il ma fait signer pour mon congés parental est nommé "AVENANT DE PASSAGE A TEMPS PARTIEL D’UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE NON CADRE D’UNE DUREE DE 36 MOIS" nul part il ne fait mention du congés parental. Et il se réfere à l'article "L.3123-17 et L.3123-18 du code du travail".
Quel sont les conséquences pour moi. Mes indemnités de chomage par le pole emploi sont elle en jeux. Ai-je un recours ?


Merci d'avance pour votre aide.

Question posée le 18/12/2015

Par A2doc

Département : Drôme (26)

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