Droit du travail
Licenciement pour faute disciplinaire
Licenciement et rupture conventionnelle
bonjour, suite entretien préalable à licenciement, motif retenu : faute disciplinaire pour baisse de c.a. perso en magasin. statut employé responsable magasin, pas d'objectif dans le contrat. est-ce possible de licencier sur ce motif sans avoir eu d'avertissement préalable ? est-ce un licenciement sans cause réelle et sérieuse et donc abusif ?
Question posée le 15/07/2011
Par Francis
Département : Pas-de-Calais (62)
Mots clés de cette question :faute
licenciement
Par Brigitte KARILA (Avocat)
Date de la réponse : le 18/07/2011
En principe ce motif ne peut pas justifier votre licenciement pour faute, sauf si l'employeur établit que votre baisse d'activité est due à des fautes de votre part.
Restant à votre disposition pour plus de précisions,
B. KARILA
Avocat
Brigitte KARILA (Avocat)
31 rue Faidherbe
LILLE 59000
Cabinet : KARILA Brigitte
Tél : 0320139407
Fax : 03317513
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