Droit du travail
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

Bonjour,

En septembre 2014, j'ai signé un CDD d'usage avec un établissement privé comme formateur d'anglais. Le motif du CDD usage est surcroît temporaire d'activité. Le CDD a prit fin en juin 2015.
Par la suite, j'ai signé un CDD pour surcroît temporaire d'activité. La notion de CDD d'usage n'apparaît pas dans ce contrat. Le CDD a été conclu pour la période allant du 1er septembre 2015 au 30 juin 2016.
Bien que le délai de carence a été respecté, puis-je demander la requalification de mon CDD en CDI dans la mesure ou le motif des 2 CDD est identique.
Si, oui sur quel fondement.

Cordialement.
Franck.

Question posée le 28/10/2015

Par Franckeye

Département : Val-de-Marne (94)

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