Chômage
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, j ai travaillé dans une société de 2006 à 2015. Mon contrat initial était à temps complet. En 2012 je suis tombée enceinte. Ma fille nina est handicapée atteinte de la mucoviscidose. Mes patrons m ont proposé un retour sur la base d un avenant a mi temps pour favoriser un retour à temps complet compatible avec nos nouvelles contraintes dues à la pathologie de ma fille. Après un an d essai nous avons préféré mettre un terme au contrat par rupture conventionnelle. Mon problème est que mon indemnisation chômage risque d être calculée sur la période à mi temps. Avez vous une solution juridique à mettre en œuvre auprès du pôle emploi pour décaler la période de reference? D avance merci pour votre réponse très précieuse pour mon avenir. Cordialement Magali lombard
Question posée le 23/10/2015
Par Mlo
Département : Haute-Garonne (31)
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