Droit du travail
Demande de licenciement d'un salarié en cesu cause horaires réduites
Licenciement et rupture conventionnelle
un salarié CESU peut il contraindre son employeur qui a réduit ses horaires de 15h mensuelles à 12h en 2012 après son entrée en EHPAD puis 2h mensuelles en 2014 après entrée du conjoint en EHPAD à le licencier (peut il invoquer un "licenciement de fait"?ou peut il démissionner simplement en perdant ses droits à indemnités
Un recommandé AR est il valide légalement recevable par l'enfant de l'employeur qui a seulement procuration sur le compte et pas tutelle
Question posée le 21/09/2015
Par Niçoise
Département : Eure (27)
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