Droit du travail
Visite médicale d'embauche non réalisée
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Je n'ai pas réalisé de visite médicale d'embauche (ni pour un contrat pro initial, ni pour le CDI qui a suivi) de plus je n'ai pas réalisé de visite médicale depuis mon embauche en CDI (alors que je crois qu'elle est obligatoire tous les 2 ans).
Je me sens mal dans mon métier (changement d'organisation) depuis plusieurs mois, puis je me servir de ces éléments pour négocier une rupture conventionnelle ? à quelle éventuelle indemnité pourrais-je avoir droit ?
Merci de vos réponses.
Question posée le 04/08/2015
Par 27nas59
Département : Eure (27)
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