Contrat de travail non respecté par l'employeur
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Je suis surveillante de nuit qualifiée ; mon employeur vient de décider de me faire travailler une semaine en journée par an (une semaine de jour déjà effectuée à contre-cœur en mars) alors que rien de tel est stipulé dans mon contrat de travail ; de plus, depuis avril, il ne me fait plus travailler les week-end donc plus de primes de we ; ensuite, il m'oblique à effectuer des transferts m'éloignant plusieurs jours de chez moi (là non plus, rien à ce sujet dans le C de T). Puis-je dans ce cas-là considérer que mon contrat de travail est rompu au tord de mon employeur ? Que dois-je faire (sachant que la pression est telle que je ne souhaite plus retourner dans cet établissement); quelles en seront les risques et les conséquences au niveau des allocations chômage ? Je suis en arrêt pour dépression depuis le 10 mai (il n'a pas répondu à ma demande de convocation à la médecine du travail établie en février).
Avec mes remerciements pour l'intérêt que vous porterez à ce mail.
Question posée le 09/07/2015
Par Katia
Département : Allier (3)
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