Licenciement tardif suite à refus de signer un avenant de contrat
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, j’attend un licenciement de la part de mon employeur (l’entretien préalable vient de se faire) puisque je n’ai pas signé l’avenant de contrat changeant ma répartition hebdomadaire de travail de 75% en septembre 2014. En Octobre 2014 puis en décembre puis en février 2015, j'ai envoyé courrier, mail pour leur préciser ma décision de ne pas signer cet avenant. Cela fait plus de 5 mois que cette situation traîne (j’ai pu faire un abandon de poste mi janvier, date à laquelle j'aurai dû reprendre mon travail). Il y a un toute de meme un préjudice financier... il s agit d un licenciement pour cause réelle et sérieuse pour motif personnel. L employeur ne peut pas me maintenir dans l effectif puisque que il s agit d un accord signé avec le siège et que pour le monde, c’est pareil. Pour ces raisons ci, non disciplinaires, est ce au bon vouloir de l employeur de licencier son salarié quand il le souhaite ou il a un temps à respecter? merci de m’éclairer. Je ne trouve pas d'informations;
Question posée le 27/06/2015
Par Anneder
Département : Ille-et-Vilaine (35)
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