Rupture abusive période d'essai
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
je vous fait part de la situation dans laquelle s'est trouvé mon mari avec son employeur.
Je voudrais savoir si une période d'essai peut être arrêtée au bout de 5 jours travaillés sans raison particulière.
La période d'essai étant a la base de 3 mois pour un poste intitulé "aide carreleur".
5 jours étant très tôt pour pouvoir juger la manière de travailler d'un salarié.
De plus, il a prévenu son employeur qu'il devra partir en congé paternité fin juillet, et dès le lendemain, l'employeur lui a dit que son travail s'arrête ici, car apparemment il recherche un carreleur professionnel.
Cependant durant son entretien, le manque de diplôme et d'expérience de mon mari ne lui posait aucun soucis.
Merci pour votre réponse.
Question posée le 10/06/2015
Par Morgane
Département : Haute-Garonne (31)
| Tweet |