Reclassement après inaptitude médicale
Inaptitude au travail
Dans le cadre d'une procédure d'inaptitude, la Médecine du Travail m'a déclarée inapte à mon poste d'aide de vie. (j'étais en CDI à 120 heures/mois)
Mon Employeur me fait une offre de reclassement en qualité d'employée administrative (même taux horaire et reprise ancienneté. Toutefois, il ne me propose que 16 heures par semaine soit sur l'année une moyenne de 69 heures 28. SOIT ENVIRON 45 % de moins en heures que mon contrat initial. la loi de janvier 2013 s'applique t'elle en ce cas (minimum de 24 heures/semaine)
Je travaille pour un société d'aide à domicile. Sur le courrier que m'a envoyé mon employeur ce dernier ne met pas où je serais susceptible de travailler, puisqu'il a des agences à plus de 45 kilomètres de mon domicile.
De plus, mon Employeur m'indique que cette offre de reclassement sera la seule qu'il fera et que je dois répondre dans les 8 jours à réception du courrier, sans réponse dans ce délai, il jugera que j'ai refusé cette offre.
Quels sont mes droits ?
Question posée le 17/04/2015
Par Brigue66@hotmail.fr
Département : Pyrénées-Orientales (66)
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