Indemnite de rupture conventionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle
bonsoir, on me propose une rupture conventionnelle, mes patrons proposent de couvrir les mois de carence au chômage et de compléter les allocations chômage par le % manquant de façon à conserver jusqu'au moment de mes droits à la retraite un salaire égal à mon salaire actuel. Les chiffres : 1° UNE SOMME DONT LE MONTANT TOTAL EST CELUI DES DEUX EFFORTS PAR L'ENTREPRISE PENDANT L'INDEMNISATION AU CHOMAGE ET HORS PERIODE D'INDEMNISATION AU CHOMAGE appelée INDEMNITE SUPRA LEGALE, c'est que qu'ils me proposent de toucher. 2° UNE SOMME APPELEE INDEMNITE LEGALE Mais l'indemnité supra légale est juste supérieure de 16.750 E à l'indemnité légale. Leurs effort sont donc de 16.750 E et non du montant de la supra légale. Pour 37 ANS 1/2 de travail je trouve cela léger. J'AI ABSOLUMENT BESOIN DE SAVOIR SI LES DEUX INDEMNITES LEGALE OU CONVENTIONNELLE ET SUPRA LEGALE DOIVENT SE CUMULER ou s'il faut accepter que la SUPRA LEGALE au regard de la loi S.V.P. merci; cordialement.
Question posée le 03/04/2015
Par Vivie11
Département : Aude (11)
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