Rémunération variable
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour
je suis employé comme Directeur des Ventes pour une société anglaise (sous contrat droit français) depuis 2010.
A l'origine, mon salaire était constitué d'une partie fixe et d'une partie variable de commissionnement sur les ventes (avec une annexe de % par gamme de produits vendus au premier euro, pouvant être revue à chaque début d'année civile).
Depuis le rachat de cette société par une autre société anglaise en 2012, cette nouvelle société modifie progressivement cette rémunération variable, en imposant un objectif minimum pour percevoir un début de commission, voir en supprimant le pourcentage sur les ventes au profit d'un pourcentage du salaire sur objectif atteints. cette modification a pour effet de diminuer considérablement ma partie variable (plus de la moitié sur la base de l'annexe signée en 2010).

De ce fait, puis-je utiliser cette modification pour aborder une négociation en vue d'une rupture de mon contrat de travail?

Merci
Cordialement

Question posée le 11/03/2015

Par Pat13

Département : Hauts-de-Seine (92)

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