Augmentation suite à promotion non tenue
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Bonjour,
Le patron d'un ami lui a proposé une promotion dans la plus grande des mauvaises fois: employé comme "agent de logistique", il a ajouté à sa liste des tâches le boulot d'un "responsable des achats" (d'après notre CC), le tout, en l'augmentant de moins de 2000€ brut annuel. Lui attribuer de façon officielle le poste de responsable des achats aurait entrainé, toujours d'après notre CC, de le passer cadre, et de l'augmenter de façon considérable.
Après plusieurs mails et rdv, il lui a été accordé une augmentation d'un montant de 5000€ brut annuel. Aucun avenant ne lui a été présenté, et il lui a été imposée une "période d'observation de 4 mois", pendant laquelle, une prime ridicule lui était accordée. La période d'obs. arrive à son terme, et toujours aucun avenant, malgré de nombreuses réclamations (mails...). Je pense qu'il lui a confié toutes ces missions, et que son idée, depuis le départ était de ne pas l'augmenter, ou alors, à hauteur de cette ridicule prime. Que faire?
Question posée le 16/06/2014
Par Elodie77
Département : Seine-et-Marne (77)
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