Peut il y avoir une inégalité d'horaires entre salariés?
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Je suis en galerie marchande (amplitude horaire 10h-20h lundi au samedi), dans le secteur de la bijouterie - horlogerie.
Ma collègue (2 enfants) est en temps partiel CDI, 27h30/sem. reparti de la façon suivante (horaires écrits sur un avenant à son contrat):
- lundi 9h45 - 16h
- mardi 9h45 - 13h
- mercredi repos
- jeudi 9h45 - 13h; 14h -20h
- vendredi 9h45 - 16h
+ 1 samedi par mois
voici mes horaires,
CDI en 35h/sem. (1 enfant), mes horaires ne sont pas inscrits dans mon contrat:
- lundi 9h45 - 12h; 15h-20h
- mardi 14h45 - 20h
- mercredi 9h45 - 13h; 14h -20h
- jeudi repos
- vendredi 16h-20h
- samedi 9h45 - 13h; 14h -20h
Je suis la seule aussi à ne pas avoir 2 jours consécutifs
ma responsable-> dimanche et lundi
et ma collègue-> samedi et dimanche (sauf une semaine/mois)
La responsable, est elle dans ses droits en m'imposant ses horaires plus contraignants depuis plusieurs années?
De quels recours ou textes je dispose pour rétablir une équité entre salariées?
Question posée le 27/03/2014
Par Hh
Département : Côte-d'Or (21)
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