Quels sont mes droits?
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Je suis serveuse officiellement,responsable officieusement, dans une brasserie sur Paris depuis 3 années.
Le patron m'a convoqué pour me faire part de son désir de changer de "staff"malgré,selon ces dires,un travail irréprochable!il me propose donc une rupture conventionnelle!!
Je suis abasourdie, d'autant que je m'y sentais parfaitement bien!
je voulais savoir quels étaient mes droits,les indemnités auxquelles je peux prétendre?..
"Comme je me suis beaucoup donnée pour cette entreprise et qu'il en est conscient"il me propose de clôturer ma semaine de vacances restante la dernière semaine d'avril et de me payer les deux mois suivants soit jusqu'à fin juin sans que je vienne travailler!!!pour me remercier soit-disant de mon professionnalisme depuis 3 années et ça me permettrait de chercher un nouveau travail!!! et la rupture conventionnelle prendrait effet le 1er juillet!!
Est ce légal??Doit il m'envoyer un recommandé en stipulant tout ce qu'il m'a dit verbalement?
Question posée le 11/03/2014
Par Zoulette
Département : Seine-Saint-Denis (93)
Chère madame,
La rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties, et vous n'êtes donc pas obligé d'y adhérer.
L'employeur n'a pas de motif à donner par LRAR ou tout autre moyen de communication, contrairement à la procédure de licenciement, où dans ce cas un motif personnel ou économique doit sous-tendre la décision.
Le montant de l'indemnité due en cas de rupture conventionnelle ne peut être inférieur à celui de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
L'adhésion à une rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage.
Cordialement
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