Prime d'objectif non respectée
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Bonsoir,
Je suis responsable d'un magasin depuis plus d'un an et mon employeur à rajouté une nouvelle clause dans mon contrat le mois dernier concernant une nouvelle prime dans laquelle il est clairement stipulé que le montant versé par mois est de 200€ brut si et seulement si toutes les conditions (bien définies) sont respectées. Or mon employeur me dit aujourd'hui que la prime n'est que de 100€ brut et qu'il s'agit d'une erreur de leur part. Ce contrat stipulant ces 200€ de prime mensuelle a été signé par mon employeur comme par moi-même. A-t-il le droit de ne pas le respecter et de changer ce montant au motif d'une erreur de frappe?
Cordialement
Question posée le 07/03/2014
Par E190190
Département : Yvelines (78)
Toute modification de la situation contractuelle suppose l'accord du salarié. Cependant il existe des primes discrétionnaires qui n'ont pas de caractère contraignant pour l'employeur.
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