Retenue sur salaire
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

Tous les mois, une retenue de 20% de mon salaire variable est effectuée, afin de pallier aux fluctuations économiques que pourrait subir l'entreprise.
Ces 20% pourront être touchés uniquement si je reste dans l'entreprise jusqu'au 31 décembre de l'année en question.
Pourtant, la loi stipule que, pour être valable, la clause de rémunération variable doit, tout d’abord, ne pas mener à faire peser le risque d’entreprise sur le salarié via sa rémunération.
==> Quels sont mes droits par rapport à cette retenue ? Si je pars avant le 31/12, je ne toucherai pas mon salaire variable qui m'est du...

Question posée le 28/02/2014

Par Maries

Département : Paris (75)

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