Travail de jour + travail occasionnel de nuit.
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour, je suis travailleur ETAM dans une entreprise de Telecom (Convention Syntec).
J'effectu un travail de jour 9h-18h. Ma sociéte nous "impose" occasionnelement du travail de nuit (entre 2h et 5h à partir de 22h).
En général la journée se déroule de cette manière :
- lundi : 9h-13h 14h-18h (travail journalier habituel).
- lundi soir : 22h-3h (travail occasionnel de nuit)
- mardi : 14h-18h (Respect des 11h de repos).
Le temps d'intervention est récupéré le lendemain (ce qui nous amène a respecter les 11 heures obligatoire), le reste des heures (majoration lié au heures supplémentaires) est rénumérées.
Actuellement, je n'est pas de clause dans mon contrat les notifiants.
J'ai demandé à mon employer la raison (Réponse : on peux on mettre une..)
J'ai des doutes quand à la légalité de la clause qu'il va me proposer ? (amplitude journalière de +13h..). Ce travail nécéssite t'il une dérogation de la part de mon entreprise ? Qu'en pensez vous ?
Question posée le 25/02/2014
Par Souris_verte
Département : Loire-Atlantique (44)
| Tweet |