Licenciement pour faute grave
Sanction disciplinaire
Bonjour, travaillant depuis 6 ans dans une grande distribution, caissiere, nous nous sommes fait prendre avec des collègues de travail, pour vol. il nous est arrivé de ne pas faire passer tous les articles à la caisse quand l'une de nous passions.. Nous avons été convoqué, avons une mise à pied d'une semaine.Nous avons fait des aveux par écrit où nous reconnaissons les vols à répétition, que nous dedommagerions le magasin, et que nous n'étions pas sous pression lors de la rédaction de cette lettre . En échange, nous avons eu une lettre remise en main propre qui récapitule les faits, où il est marqué qu'un licenciement pour faute grave est envisagé mais qu'ils souhaitent toutefois nous entendre avant de prendre une décision définitive.
j'aimerai toute fois savoir ce que j"encours, s'ils peuvent porter plainte une semaine après cet entretien, si licenciement pour faute grave me donne droit au chômage, quel sera le suivi ds mon dossier
Question posée le 01/02/2014
Par Chacha
Département : Vaucluse (84)
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