Système de surveillance à distance du salarié
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,

Mon employeur nous a fait part par courrier remis en main propre de sa volonté d'instaurer un système de surveillance à distance de nos ordinateurs.

Je me suis rendu compte que ce système prenait des captures de mon écran à intervalle régulier d'une minute.

L'employeur nous a présenté l'outil comme étant un outils de télémaintenance / de prise de contrôle à distance. J'ai lu qu'ils ne doivent répondre qu'à des besoins de maintenance informatique, et ne peuvent être utilisés pour contrôler le travail du salarié. En théorie, l'entreprise doit déclarer auprès de la Cnil tout dispositif destiné au contrôle individuel des personnes. Chose qui n'a pas été faite non plus.

Est-ce que cette pratique est abusive et suis-je dans mon droit si je désactive le mouchard ?

Merci

Question posée le 23/01/2014

Par Smiliesforum

Département : Bas-Rhin (67)

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