Droit du travail
13ieme mois
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Mon contrat de travail comprend un13ieme mois. Mon employeur envisage de me faire signer un avenant à mon contrat, avenant qui remplace ce 13ieme mois par une "indemnité compensatoire" versée tous les mois de l équivalent mensuel du 13ieme mois, mais cette indemnité ne sera pas indexée sur les éventuelles augmentations de salaire à venir. Elle est donc fixe ad vitam. Quel est le risque pour un salarié d 'accepter une telle modification de son contrat ? Cette indemnité peut-elle faire l'objet d une annulation ultérieure sans accord du salarié ? Merci de vos conseils et informations.
Question posée le 06/01/2014
Par Arrobase
Département : Haute-Savoie (74)
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