Licenciement et absence contrat
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
J'ai été engagée durant 1 mois et demi dans un restaurant en tant que serveuse. Lors de mon embauche, mon patron m'a expliqué que je n'avais pas de contrat de travail car il travaille avec le TESE et à la fin du 1er mois, il m'a payé avec un chèque. 10 jours après le 1er mois de travail, je suis tombée malade et ai fournit un attestation d'arret maladie de 4 jours. La veille de ma reprise, j'ai appelé mon patron pour confirmer que je serai de retour comme prévu à mon poste. Celui-ci m'a dit qu'il n'avait plus besoin de moi, et qu'il me licenciait.
Je suis retrournée voir mon patron et il a refusé de me fournir un contrat, en me disant qu'il n y avait pas de contrat avec le TESE. Cependant, il m'a fournit une attestation d'emploi sur l'honneur ainsi que la déclaration préalable d'embauche (DPAE) fait à la CGSS.
Que dois-je faire? Mon patron est-il en tord?
Merci par avance pour toutes réponse
PS: Je précise que je réside en Guyane française
Question posée le 28/11/2013
Par Mrs-m
Département : (97)
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