Licenciement abusif ?
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour, le 06/11/13, mon amie a été convoquée pour un entretien préalable à son licenciement. Motif invoqué par son directeur d'agence : manque de résultats.
Le 15/11/13, mon amie a reçu sa lettre de licenciement. Motif invoqué : insuffisance professionnelle, en raison de son manque d'activité.
"Problème" : son directeur d'agence, interrogé sur le sujet le 06/11/13, lui a dit que son activité était bonne, le souci étant au niveau des résultats escomptés.
Entre le 06/11 et le 15/11, le directeur d'agence de mon amie l'a libéré de toute obligation en terme d'activité, lui expliquant que cela ne changerait rien à sa décision de la licencier pour "manque de résultats".
Mon amie peut-elle contester ce motif de licenciement, manifestement bâti sur son manque d'activité...Postérieur à son entretien préalable (et qui s'explique par le fait que maintenir son activité ne changeait rien à l'affaire, puisqu'elle était licenciée pour un autre motif) ?
Question posée le 18/11/2013
Par Clem
Département : Rhône (69)
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