Remboursement de frais téléphonique mobile professionnel
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,
mon employeur me demande de rembourser une partie de mes communications qui datent de plus d'un an.
Le contexte :
- mon employeur m'a remis un téléphone mobile avec une puce il y a plusieurs années
- il ne m'a jamais indiqué le forfait que j'avais
- qqes mois après mon arrivée, le téléphone ne fonctionnait pas bien, j'ai signalé à la RH que j'utiliserai un autre mobile et que je me le procurerai par moi-même car il n'y en avait + de dispo
- je n'ai jms rien signé
- je n'ai jms eu d'info pour suivre mes consommations
- en juin dernier, mon employeur a fait une vérif de la conso mobile de l'entreprise sur une conso annuelle
- Il me propose un arrangement, à savoir "donner" qqes jours de mes congés payés en dédommagement.
- Je n'ai pas eu le détail des dépassements

- est-ce que mon employeur a le droit de prélever directement un montant sur mon salaire sans mon accord ?
- qu'est-ce que mon employeur peut faire contre moi ?
- est-ce que je dois rentrer dans cette négociation ?

Question posée le 06/11/2013

Par Meiyen

Département : Paris (75)

Répondre à cette question

Pas de réponse