Contestation de licenciement pour faute grave
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour,
je viens de me faire licencier pour faute grave:
abandon de poste.

1/ Ma 1ère absence est du 20 Juin 2013, mon entretien préalable a eu lieu le 21 Octobre 2013 et la lettre de licenciement est daté du 25 Octobre.
Je pense que mon employeur n'as pas respecté le délais de 2 mois?

2/ J'ai fait cette abandon de poste après un congés maternité et parental (3 ans) et je n'ai jamais reçu de convocation pour une visite médicale.
Mon employeur ne doit pas normalement me faire passer une visite médicale sous 8 jours à la date de ma reprise de travail?

Avec ses 2 éléments, puis je contester la faute grave et ainsi prétendre à mes indemnités de licenciement?

Cordialement.

Question posée le 26/10/2013

Par Mimidu13270

Département : Bouches-du-Rhône (13)

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