Licenciemment
Licenciement et rupture conventionnelle
1 salariée de mon institut en CDI depuis sept2012 est tombée enceinte en nov, et enceinte d'1 mois elle dit etre tombée sur le chemin en venant travailler. AUcune preuve mais mise en accident par la secu.Sur son Face book bcp de voyage alors qu'elle avait mal au dos.En AVril j'ai trouvé 2500e de contrats non payés,j'ai eu de la tva en retard, et en me demandant 1attestation que je ne pouvais lui fournir de suite,elle m'a proposé(par ecrit)de scanner ma signature,j'ai refusé! donc sur face book en public avec le nom de mon centre visible, elle m'a dit que sa chef allait la rendre chevre,et ne ferait plus sa vie en fonction des patrons.son père voulait faire 1 descente dans le centre et m'a traité de merde! son congé maternité fini début octobre, elle revient mi novembre, car 4 semaines de congés apres, mais les clientes refusent de travailler avec elle sinon elles elles ne viennent plus;elles m'ont signés des lettres de mécontentements il y a15 jrs; puisje la licencier pr ces motifs?
Question posée le 18/10/2013
Par Mayaline
Département : Moselle (57)
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