Litige eventuel pour une rupture conventionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
J'ai signé un contrat d'engagement éducatif pour partir en séjour en tant qu'animatrice adaptée du 3 au 17 aout.
Sauf que j'ai des ennuis de santé, et je suis en arrêt maladie depuis le 1er aout, et cela jusqu'au 11.
J'ai donc prévenu mon employeur par téléphone et par fax de ma situation, et un animateur a été trouvé pour me remplacer pour la durée du séjour.
J'ai envoyé en recommandé une lettre demandant une rupture avec accord mutuel de mon contrat, étant donné la durée de mon arrêt et du fait qu'un remplaçant ait été trouvé.
A ce jour, je n'ai aucune nouvelle de mon employeur, alors voici mes questions :
Mon arrêt se termine demain, et mon contrat est toujours d'actualité vu qu'il n'a pas été rompu? je dois donc rejoindre le séjour pour finir mon contrat ? Sauf que j'habite à 800km de là! Je n'ai eu aucune directive, que dois-je faire ? J'ai appelé ce matin mon employeur mais leurs bureaux sont fermés! Merci pour votre aide..
Question posée le 10/08/2013
Par Batkat
Département : Nord (59)
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