Droit du travail et convention hcr
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour
Je suis employée pour l'été dans une SARL du Nord.
J'ai plusieurs questions à vous posez, mais je vous expose rapidement ma situation. Je travaille depuis le 4 juin dans cette société en tant qu'employée tous services échelon 1 niveau 2 . Depuis je n'ai toujours rien signé mais je suis d'après ma responsable déclarée à l'urssaf. Je devais travailler jusqu'au 15 septembre mais pour diverses raisons personnelles je ne peux honorer cet engagement. De ce fait, j'en ai parler à ma supérieure par écrit et par oral. Elle souhaite donc poser mes congés payés pour les deux semaines que je ne peux faire car je serai déclarée jusqu'au 15 septembre à l'ursaaf. Cependant, je ne le souhaite pas du tout. Ma première question est de savoir si je suis obligée d'être considérée en septembre en congés payés.

Question posée le 31/07/2013

Par Lhyli

Département : Nord (59)

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