Rupture anticipée de contrat d'usage
Démission

J'ai été embauchée le 07/01/2013 en contrat d'usage en tant que formatrice sur un dispositif de remise à niveau au sein d'un organisme de formation. Je suis actuellement à temps partiel (21h sur 3 jours).

Je ne gagne pas assez pour répondre aux dépenses de mon foyer et je postule donc à d'autres emplois à temps plein, surtout des CDD, les CDI se font rares de nos jours ! J'ai dit à mon patron que j'aimerais passer à temps plein mais pour l'instant il n'y a pas de possibilités.

Si je trouve un autre emploi en CDD mais à temps plein, puis-je rompre mon contrat d'usage à temps partiel ? ou suis-je obligée d'honorer mon contrat actuel jusqu'à son terme ?
L'emploi que j'occupe concerne un marché qui doit se terminer le 23/10/2013 mais il est sensé être renouvelé un an de plus soit jusqu'en octobre 2014. Le renouvellement de mon contrat est il automatique ? suis je obligée de continuer si le marché est reconduit ?

Question posée le 10/07/2013

Par Lotte87

Département : Haute-Vienne (87)

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