Proposition de rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Salariée Non Cadre en CDI depuis le 19/09/2012 (54 ans), mon employeur me propose une RC (relations conflictuelles avec mon manager).
Il rencontre des relations conflictuelles récurrentes avec ses collaborateurs mais soutenu par la direction.
J'ai accepté cette propo que j'ai dû acter à la demande de l'employeur (raisons évoquées : souhait de me diriger vers de nouveaux projets professionnels)
Prochain entretien 15/07, second 15 jours + tard (non accompagnée).
Je possède une offre d'emploi sur mon poste diffusée le 1/05 sur un SITE via le CBT de recrutement missionné par l'entreprise.
Aussi, suis - je en possession du planning d'entretiens de recrutement qui ont eu lieu le 18/06 dans ma société + 5 CV.
Actuellement en soins Accident de Travail suite à arrêt AT intervenu mi-juin.
Ces éléments, dont je n'ai pas dévoilé l'existence, me permettent-ils de négocier une indemnité supérieure au minimum légal (ancienneté 11 mois si RC homologuée fin août 2013).
Merci d'avance,
Question posée le 07/07/2013
Par Sherkan
Département : Var (83)
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