Ai-je tort?
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,
Je suis en inter-contrat depuis Aout 2011, je remplace mes collègues malades de-ci de-là, sachant que j'ai un contrat de 35h d'hôtesse d'accueil fixe et que mon contrat stipule que je dois être prévenu 7 jour avant par écris pour tous changements ce qui n'a jamais été respectée. Au bout d'un 1an je demande un contrat d'hôtesse de réserve au vu du travail effectué et qu'on ne m'avait toujours pas proposé de site fixe à 35h. Il me répond qu'il me manque l'anglais bien que, j'ai déjà effectuer des remplacement d'hôtesses sur des sites dont l'anglais était requis.En Septembre 2012 il me place sur un site fixe de moins de 35h sans écris en attendant de recruter quelqu'un depuis j'ai sur mon salaire des saisies injustifiés, ma prime panier repas est supprimé sous prétexte que je n’effectue pas 7h par jour, et on me reproche ma durabilité sur les sites.
Que dois-je faire face leurs incapacités à me trouver un poste à 35h.

Question posée le 21/06/2013

Par Foulée

Département : Seine-et-Marne (77)

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