Calcul du salaire pour un mois incomplet comprennant un jour férié
Démission

Bonjour,

J'ai quitté ma société le 6 décembre 2012 et voici le calcul de mon employeur pour ma paye de décembre :
salaire / nbr de jours ds le mois * nbr de jours effectués = 2650/21*4 = 504€

Or noël est férié. Je n'étais pas censé travailler ce jour là (ex : dans leur logiciel permettant de gérer les congés noël est bien férié).

J'ai envoyé un mail à mon employeur pour lui expliquer que le bon calcul est : 2650/20*4 = 530€
Voilà sa réponse : "Le jour dans l’année que nous ne comptons pas dans les jours ouvrés est le 1er mai car il est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés.
Le 25 décembre est donc bien à prendre en compte dans le calcul et doit être pris comme jour ouvré."
Cette réponse est-elle valable sachant que j'aurais du travailler 20 et non 21 jours en décembre?

La convention collective de mon entreprise est la suivante : "CABINETS-SOCIETES INGENIEURS CONSEILS"

Pourriez vous me dire si l'employeur est dans son droit avec cette réponse?

Merci d'avance.

Question posée le 18/03/2013

Par Microoo

Département : Val-d'Oise (95)

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