Contrat 39h, payé 35h
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,
J'ai été embauchée en CDI en juin dernier (à la suite d'un CDD de 3 mois).
Sur mon contrat initial figure le fait que je travaille 35 heures. Déjà lors de mon CDD j'effectuais 39 heures, avec une rémunération basée sur 35h, et j'avais donc 2 RTT imposés dans le mois.
Lors de la signature du mon avenant, il fut indiqué que les conditions de travail, durées et rémunération resteraient les mêmes.

Aujourd'hui, après plusieurs demandes d'être rémunérée 39heures, et plusieurs refus, je voudrais savoir si l'entreprise est en droit de choisir les jours de RTT qu'elle me donne ?
A vrai dire, les jours qu'ils m'imposent ne sont vraiment pas arrangeants, souvent placés en plein milieu de semaine, alors que d'après la disponibilité de mes collègues, ils pourraient très facilement être accolés à un week-end...

Puis-je également donner mon avis sur les jours posés ?
Suis-je en droit dans le cas contraire de décider de faire mes 35 heures uniquement, comme stipulé sur mon contrat ?

Merci

Question posée le 31/01/2013

Par Xjuustineg

Département : Oise (60)

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