Suppression de l'exonération des heures sup
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,

Dans le cadre de mon travail, j'ai signé un CDI en juin 2012 à travers lequel je touche 20009,52 € brut annuel. Je suis à 39h par semaine.

Or, en application de la loi du 17 août 2012 concernant la suppression des exonérations des heures supplémentaires, mon salaire mensuel a été amputé d'une cinquantaine d'euros (44.80€ précisément).

Vu qu'il est écrit dans mon contrat que je touche 20009.52€ par an, et que cette loi me fait perdre 44.80€, je me pose la question de savoir si mon employeur n'est pas dans l'obligation de continuer à me verser mon salaire de départ (avant cette nouvelle loi), bien plus avantageux pour moi.

Merci pour votre réponse.

Très cordialement.

Question posée le 07/01/2013

Par Ced

Département : Pyrénées-Atlantique (64)

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