Harcèlement moral et licenciement. quels conseils ?
Licenciement et rupture conventionnelle
Bonjour,
Je suis comptable dans une société depuis plus de 12 ans. A mon retour de congé maternité, j'apprend qu'une personne a été embauchée pour me remplacer durant mon absence. Mon responsable m'informe que je recupère mon emploi mais qu'aucun bureau n'est disponible pour moi au sein du service comptabilité. Durant 15 jours, je vais donc aller de bureau en bureau. Je subi reproches et réflexions pour me faire comprendre que mon absence prolongée et mes enfants sont une gêne dans l'organisation du poste. A ma demande, je m'entretien avec la RH qui me propose deux solutions : la demission ou la rupture conventionnelle. Durant mon arret maladie actuel, j'ai été convoqué pour un entretien préalable à un licenciement le 07/11. La RH n'a pas jugé bon de m'avertir de son absentéisme, l'entretien n'a donc pas eu lieu. La RH m'a juste informé par tel qu'une procédure de licenciement été en cours. Depuis je suis toujours dans l'attente d'un second entretien. Quels conseils me donneriez vous?
Question posée le 05/12/2012
Par Matt02480
Département : Aisne (2)
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