Droit de retrait
Licenciement et rupture conventionnelle

Le droit de retrait est acquis s'il y a un danger grave et imminent. Ces deux points sont essentiels. il n' y a pas de procédure spécifique, mais je vous conseille d'aller avec un représentant du personnel ou à défaut un autre salarié voir votre supérieur hiérarchique et lui indiquer que vous suspendez vos activités en faisant jouer votre droit de retrait. Ensuite vous confirmez par écrit avec les motifs (et pourquoi pas copie à l'inspection du travail).

Chère Madame,

Je vous invite à vous faire assister afin de mettre en place la stratégie adaptée, au regard de l'évolution de la situation.

Bien cordialement

Christophe Béheulière