Mise a pied conventionnel
Sanction disciplinaire
En septembre 2011, j'ai commis une faute sur une mission qui n'avait rien à avoir avec mon contrat de travail. Je me suis dénoncé au président
J'ai été en arrêt maladie de septembre au 4 octobre 2012
le 5 je reprend mon poste accompagné du délégué syndical
nous sommes reçu par la directrice qui me dit qu'elle n'a rien à me reprocher et elle m'installe à un bureau dans l'entrée (mon bureau n'étant plus libre et mes affaires personnels ont disparue)
1 H après elle me remet un convocation pour un entretien préalable pour faute grave pour le 19 Octobre et ma mise à pied conventionnelle immédiat avec maintien de salaire
le 19 novembre n'ayant rien reçu de leur part je reprend mon travail en expliquant à ma directrice que non seulement il n'y a pas de lien avec mon contrat et que le délai de 2 mois était dépassé.
Je travail la matinée et elle me dit de rentrer chez moi que ma mise à pied continuait
alors pouvez vous me conseiller s'il vous plaît
Question posée le 26/11/2012
Par Judithe
Département : (97)
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