Remuneration variable
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

Bonjour,
Je suis en CDI dans une entreprise depuis maintenant 3 mois, et j'ai de nombreuses questions,au sujet de la rémunération variable.
J'ai signé un contrat en 35h avec un salaire fixe équivalant au SMIC, et une partie rémunération variable sur objectifs.
Sur mon contrat il est inscrit que pour pouvoir avoir des primes, je dois atteindre au minimum une marge de 8000 euros brut.
Dans un même temps, plusieurs de mes collègues dont la date d’ancienneté est superieure à la mienne, doivent faire 7000 euros de marge en 39h.
Est ce que cela est légal et n'y a t'il pas une loi sur l'équité a ce niveau ?
J'ai recu 2 mois après mon embauche une annexe de rémunération, qui mentionne les objectifs à atteindre en détail pour chaque vente.
Donc je dois faire non seulement la marge, mais aussi atteindre d'autres objectifs détaillés points par points.
Ne devrais-je pas signer un avenant pour accepter ces nouvelles conditions de rémunération ?
Ma convention collective est la 1539.

Question posée le 20/11/2012

Par Rebecca2505

Département : Gironde (33)

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