L'employée peut-elle effectuer son préavis si elle a quitté la m.a.m.
Licenciement et rupture conventionnelle
Mon assistante maternelle travaillait dans une Maison d'Assistantes Maternelles. Elle leur a envoyé un courrier en octobre précisant qu'elle ne voulait plus y travailler. Par oral elle a expliqué qu'elle garderait les enfants chez elle dès l'accord de la puéricultrice. Elle ne m'a informée de rien par écrit.
Elle était en congé maternité du 24/07 au 13/11 dernier et actuellement elle est en arrêt maladie. J'ai du trouver quelqu'un pour la remplacer en urgence car elle devait prendre mes 2 enfants à l'issue de son congé maternité. Elle ne me propose rien pour le contrat en cours, je pense la licencier.
Qu'en est-il de l'exécution du préavis qu'elle doit effectuer puisqu'elle n'exerce plus à la Maison d'Assistantes Maternelles (adresse du contrat) ? Peut-elle m'imposer de l'effectuer à son domicile ? Puis-je lui réclamer les indemnités de plein droit pour non exécution du préavis ? Que me conseillez vous ?
Merci de votre aide !
Question posée le 16/11/2012
Par Malicoco
Département : Hautes-Alpes (5)
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