Arrêt maladie suite conditions travail
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonsoir,
Je suis employée au sein d'une société depuis 11 mois en CDI. Je suis enceinte de 6 mois et mon gynécologue vient de me mettre en arrêt maladie (risque d'accouchement prématuré) jusqu'au début de mon congés maternité. Je n'ai pas droit au maintien de salaire car je n'ai pas 1 an d'ancienneté. Je souhaiterai savoir si je peux prétendre à ce maintien de salaire sachant que mes conditions de travail m'ont conduites à l'arrêt. En effet nous sommes en sous effectif donc je faisais des heures supp non payées mais récupérables, je n'ai eu aucune proposition d'aménagement de mes horaires de travail et pour finir (je travaille dans un centre administratif qui réalise les bulletins de salaire) je faisais plus de travail que les autres (700 payes contre 500 pour le reste de mon équipe). Merci d'avance de m'aider à trouver une solution car je trouve injuste le refus du maintien de salaire alors que mon entreprise est responsable de mon état de santé actuel.
Cordialement.

Question posée le 15/09/2012

Par Zafs31

Département : Haute-Garonne (31)

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