Urgent - mise à pied conservatoire demande de reprise avant entretien
Sanction disciplinaire
Bonjour,
Mon employeur m'a mis en pied conservatoire en date du 21/08/2012, pour motif d'une faute grave (lettre recommandée reçue le 24/08). Le motif me semble abusif et je pense que ce serait facilement défendable.Mais ce n'est pas à ce jour le motif de ma demande.
Je pensais que cette mise à pied aboutirait sur un licenciement pour faute grave.
Mais, hier, mon employeur m'a téléphoné pour m'informer que je recevrai une nouvelle lettre RAR fixant la date de l'entretien au vendredi 7 septembre, mais que lundi 3 septembre je réintégrais l'entreprise.
Mes questions sont là :
- dois-je reprendre mon poste avant l'entretien ? Si ce n'est pas le cas, comment dois-je réagir à cet appel ?
- si je reprends le travail lundi 3 , peut il quand même m'annoncer vendredi 7 qu'il engage une procédure de licenciement pour faute grave ? Si ce n'est pas le cas, mes 9 jours de mise à pied seront il rémunérés ?
Je dois prendre une décision avant lundi.
Je vous remercie par avance.
Question posée le 30/08/2012
Par Jonetaud
Département : Gironde (33)
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